社長に倍額給 与を要求せよ

データ重視の経営者ウィルソンとの心理戦を制し、倍額昇給を勝ち取れ！限られた交渉機会で、彼を「ジョン」と呼ぶ部下から「我が最重要プロジェクトマネージャー」と認めさせるまで。実績データは交渉を進め、感情的な訴えは彼の忍耐を消耗する。他社のオファーや妥協案を駆使し、「給与体系の範囲外です」の決め台詞を封じろ。忍耐力が尽きれば交渉終了――この駆け引きに勝利できるか？